Budućnost radnika nakon umirovljenja vlasnika poduzeća neizvjesna

PULA – Zvono za uzbunu oglasilo se kada je netko uočio problem i pitao se što s radnicima u poduzećima gdje vlasnici uskoro odlaze u mirovinu. Tema je zanimljiva jer vlasnici tvrtki trebaju početi razmišljati što s poduzećem nakon njihovog umirovljenja, odnosno planirati prijenos poslovanja. Istraživalo se to pitanje pa se došlo do otkrića da čak trećina poduzetnika starijih od 55 godina podcjenjuje složenost i dugotrajnost prijenosa poslovanja. Pri odlasku u mirovinu poduzetnicima je na raspolaganju nekoliko mogućnosti: prijenos upravljanja i vlasništva na članove obitelji, angažiranje profesionalnog menadžera na mjestu direktora te prodaja poduzeća radnicima, drugom poduzeću ili fizičkoj osobi. Ako u tome ne uspiju, slijedi gašenje tvrtke, a scenarij je to kojeg se pribojavaju ekonomski stručnjaci, ali i društvo u cjelini. U Istri bi to konkretno značilo da u prosjeku iza poduzetnika koji je zbog odlaska u mirovinu primoran ugasiti poduzeće bez posla ostaje još osmero ljudi jer u Istri postoji  1.300 takvih poduzetnika u čijim tvrtkama radi više od 10.000 ljudi. Na besplatnoj edukativnoj radionici za poduzetnike održanoj u Puli u organizaciji CEPOR-a i IDA-e čuo se je podatak da je umirovljenjem poduzetnika starijih od 55 godina u Hrvatskoj ugroženo čak 180.000 radnih mjesta. Boris Sabatti, direktor IDA-e, kazao je da su u ovoj agenciji temu prijenosa poslovanja prepoznali kao izuzetno važnu u ovom dijelu zemlje gdje su se, potvrđuju podaci, građani rano i uspješno počeli baviti poduzetništvom. Vlastita iskustva i razmišljanja o prijenosu poslovanja iznijeli su osnivač tvrtke Banko transport Darko Banko, osnivač tvrtke Tempo Anton Vlačić, te David Medica, suvlasnik Plazma tehnike, ujedno i predstavnik druge generacije u tom poduzeću. Istoimeni obrt osnovao je njegov otac Vladimir čijim je umirovljenjem 2011. godine posao doživio niz promjena. Osnovana je tvrtka s 15 zaposlenih koja izvozi na europska tržišta, na čijem je čelu Dean, a u kojoj je aktivan i njegov otac, i to kao prokurist. Prema Alpezinim riječima, riječ je o odličnom primjeru prijenosa na drugu generaciju. No, istodobno je upozorila da djeca preuzimaju vođenje poduzeća samo u trećini slučajeva.